结论：新成立的公司即便没有完善的内部制度，仅凭劳动合同中的约定，在符合法律规定和合同约定的情况下，是可以因员工旷工而辞退员工的。但具体能否辞退，还需结合旷工的严重程度、合同约定以及相关法律法规进行综合判断。
分析说明：
劳动合同的效力：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦依法成立，即具有法律约束力，双方必须履行劳动合同规定的义务。
- 如果劳动合同中明确约定了旷工达到一定天数或程度可以辞退员工，那么这一约定在法律上是有效的，对双方都具有约束力。
旷工的严重程度：
- 旷工的严重程度是判断能否辞退员工的重要因素。如果员工只是偶尔旷工，且情节轻微，那么用人单位可能无法直接依据劳动合同中的约定辞退员工。
- 如果员工旷工情节严重，如连续旷工多日、旷工导致工作严重延误或损失等，那么用人单位在符合合同约定和法律规定的情况下，可以辞退员工。
相关法律法规的遵循：
- 即便劳动合同中有关于旷工辞退的约定，用人单位在辞退员工时也必须遵循相关法律法规的规定，如提前通知、支付经济补偿等（如果适用）。
- 如果用人单位违反法律法规或劳动合同的约定辞退员工，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
实际操作建议：
- 完善劳动合同：新成立的公司应在劳动合同中明确约定旷工的处理方式，包括旷工的定义、旷工达到何种程度可以辞退员工、辞退的程序和后果等。
- 制定规章制度：虽然公司新成立，但为了规范管理，建议尽快制定完善的规章制度，明确员工的行为规范和奖惩措施。规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其法律效力。
- 依法处理旷工行为：在处理旷工行为时，用人单位应确保自己的行为符合法律法规和劳动合同的约定，避免因处理不当而引发劳动争议。
后续行动与风险防范：
- 如果公司决定辞退旷工员工，应确保辞退决定有充分的依据和合理的理由，并按照法律法规和劳动合同的约定履行相关程序。
- 为避免劳动争议和法律风险，建议公司在处理旷工行为时咨询专业律师的意见，确保自己的行为合法合规。
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