离职后，单位涨工资通常是没有您的份的。以下从不同角度为您详细分析：
劳动关系终止后的工资调整原则
在劳动关系存续期间，用人单位与劳动者之间的工资调整通常基于双方的协商、劳动合同的约定以及用人单位的规章制度。然而，一旦劳动关系终止，即劳动者离职后，这种调整工资的基础就不复存在。离职意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系已经结束，双方不再受原劳动合同的约束，也不再享有和承担原劳动合同中的权利和义务。因此，从法律原则上讲，离职后单位涨工资与您无关。
特殊情况下的考虑
尽管一般情况下离职后单位涨工资与您无关，但也存在一些特殊情况需要考虑：
离职协议或补偿协议中的约定：如果您在离职时与用人单位签订了离职协议或补偿协议，并且协议中明确约定了离职后单位涨工资时您仍享有相应的权益，那么在这种情况下，您可能有权获得涨工资的部分或全部。但这种情况非常罕见，且需要具体的协议条款来支持。
用人单位的自愿补偿：虽然法律上没有规定离职后单位涨工资需要给离职员工补偿，但有些用人单位可能出于人情考虑或维护企业形象的目的，自愿给离职员工一定的补偿或福利。然而，这完全取决于用人单位的自主决定，并非法律义务。
法律建议
审查离职协议：如果您在离职时签订了离职协议或补偿协议，请仔细审查协议条款，看是否有关于离职后涨工资的约定。如果有，且您认为用人单位未履行协议义务，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
保持与原单位的良好关系：虽然离职后单位涨工资与您无关，但保持与原单位的良好关系对于您未来的职业发展可能有益。因此，即使离职了，也建议您与原单位保持适当的联系和沟通。
关注自身职业发展：离职后，您应该将更多的精力放在自身的职业发展和提升上。通过不断学习和提升自己的技能和能力，您可以获得更好的职业机会和更高的薪资待遇。
总之，离职后单位涨工资通常是没有您的份的。但如果您在离职时签订了相关协议或有其他特殊情况，建议您仔细审查协议条款并咨询专业人士的意见。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。