企业用工监测中填虚报数据，可能会面临多方面的严重后果，具体如下：
行政处罚：
- 企业若在用工监测中虚报数据，可能违反了相关劳动法律法规或统计法规。根据这些法规，企业可能会受到行政处罚，包括但不限于罚款、警告、责令改正等。例如，如果虚报数据涉及社会保险缴费基数，企业可能因未如实申报而面临社保部门的处罚。
信用受损：
- 虚报数据会损害企业的信用记录。在现代社会，企业信用是参与市场活动的重要基础。一旦企业被发现有虚报行为，其信用评级可能会下降，进而影响其与其他企业或机构的合作，甚至可能影响其获取贷款、融资等金融服务的能力。
法律责任：
- 在某些情况下，虚报数据可能构成违法行为，如欺诈、虚假陈述等。如果这些行为被证实，企业及其相关责任人可能面临法律责任，包括民事赔偿、刑事处罚等。特别是当虚报数据导致劳动者权益受损时，企业可能需要承担相应的赔偿责任。
影响企业形象与声誉：
- 虚报数据不仅可能损害企业的法律地位，还可能对其形象和声誉造成负面影响。在公众眼中，一个不诚实、不守信的企业是很难获得信任和尊重的。这种负面形象可能影响企业的市场竞争力，甚至导致客户流失、合作伙伴解约等严重后果。
对劳动者权益的侵害与后续纠纷：
- 虚报用工数据往往与劳动者权益紧密相关。例如，虚报工资水平可能影响劳动者的社会保险缴费基数和福利待遇；虚报用工人数可能掩盖企业超时加班、未依法签订劳动合同等违法行为。这些行为一旦被揭露，不仅可能引发劳动者的投诉和举报，还可能引发劳动仲裁或诉讼等法律纠纷，给企业带来不必要的麻烦和损失。
建议：
- 企业应严格遵守相关法律法规和统计要求，如实填报用工监测数据。这不仅是企业的法律义务，也是维护企业自身利益和形象的重要举措。
- 如果企业发现自身在用工监测中存在虚报行为或可能面临虚报指控，应立即采取措施进行纠正和补救，并咨询专业律师以获取法律帮助和建议。
若您在企业用工监测或相关劳动法律方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。