关于“就业信息虚假有什么后果”，以下是我的详细解答：
核心结论：就业信息虚假可能引发一系列严重的法律后果，包括但不限于劳动合同无效、经济赔偿、行政处罚以及刑事责任等。
详细分析：
劳动合同无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位或劳动者在签订劳动合同时提供了虚假信息，如虚假的身份证明、学历证明、工作经历等，这可能导致劳动合同无效。劳动合同无效意味着双方不存在合法的劳动关系，由此可能引发一系列纠纷。
经济赔偿：
- 如果因就业信息虚假导致劳动合同无效，且给另一方造成了经济损失，虚假信息的提供者可能需要承担相应的经济赔偿责任。赔偿范围可能包括因合同无效而导致的直接损失、间接损失以及合理的律师费等。
行政处罚：
- 对于提供虚假就业信息的用人单位或个人，相关部门可能依法进行行政处罚。处罚措施可能包括罚款、警告、吊销营业执照等，具体处罚力度取决于虚假信息的严重程度和造成的后果。
刑事责任：
- 在某些情况下，提供虚假就业信息可能构成犯罪。例如，如果虚假信息涉及诈骗、伪造公文等犯罪行为，提供者可能面临刑事处罚。刑事处罚的种类和程度将根据具体犯罪情节和法律规定来确定。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在求职过程中应如实提供个人信息和就业经历，避免提供虚假信息以免引发不必要的法律纠纷。
- 对于用人单位而言，应建立健全的招聘制度和审查机制，确保招聘到的劳动者信息真实有效。同时，对于发现的虚假信息应及时处理并采取相应的法律措施。
综上所述，就业信息虚假可能带来严重的法律后果。因此，无论是劳动者还是用人单位，在就业过程中都应遵守相关法律法规和道德规范，确保提供的就业信息真实有效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。