虚假就业信息通常具有以下特征：

1. 信息来源不明或不可靠：

   • 虚假就业信息往往来源于非正规渠道，如街头小广告、不明网站等。这些信息缺乏权威性和可靠性，难以验证其真实性。
   • 例如，你在街头看到一张高薪招聘的广告，但广告上没有明确的单位名称、地址和联系方式，这种信息就很可能是虚假的。

2. 高薪诱惑，但岗位描述模糊：

   • 虚假信息通常以高薪为诱饵，但对岗位描述却一笔带过，不详细说明工作内容、要求和待遇等。
   • 例如，某招聘信息声称月薪过万，但对具体岗位、工作内容和任职要求却语焉不详，这种信息就很值得怀疑。

3. 要求缴纳费用或押金：

   • 虚假就业信息往往会以各种名义要求求职者缴纳费用，如报名费、体检费、押金等。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
   • 例如，某招聘方在面试后要求你缴纳入职押金或保管费，这很可能就是诈骗行为。

4. 扣押身份证或其他证件：

   • 虚假招聘方可能会以各种理由扣押求职者的身份证或其他证件。
   • 法律依据：《中华人民共和国居民身份证法》第十五条第二款规定：“任何组织或者个人不得扣押居民身份证。但是，公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。”
   • 例如，如果招聘方要求你留下身份证进行“保管”，你应该立即警惕并拒绝。

5. 招聘信息中的工资价格异常：

   • 虚假信息中的工资价格可能过高或过低，与市场上该岗位的平均工资水平不符。
   • 例如，如果某个岗位的招聘信息中给出的工资远高于市场平均水平，而该岗位又没有特别的技术或学历要求，那么这份信息就很可能是虚假的。

综上所述，求职者在寻找工作时，应仔细甄别招聘信息的真实性和可靠性，避免落入虚假就业信息的陷阱。如遇可疑情况，应及时向相关部门举报或咨询专业律师以维护自己的合法权益。