虚假就业被发现后，可能会面临一系列的法律后果和行政处罚，具体取决于虚假就业的性质、情节以及造成的后果。以下是从不同角度对虚假就业被发现后可能面临的后果进行的详细分析：
劳动合同无效或解除：
- 如果虚假就业涉及伪造学历、工作经历等关键信息以获取工作机会，一旦被发现，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，宣布劳动合同无效或者部分无效。
- 在劳动合同被确认无效后，用人单位可以解除与劳动者的劳动关系，并且无需支付经济补偿金。这是因为虚假就业行为本身违反了诚实信用原则，是劳动合同无效的法定情形之一。
行政处罚：
- 对于虚假就业行为，如果涉及伪造、变造或者使用伪造、变造的证件、证明文件等违法行为，可能会受到行政处罚。例如，根据《治安管理处罚法》的相关规定，伪造、变造或者使用伪造、变造的证件的，可能会面临拘留、罚款等行政处罚。
- 如果虚假就业行为涉及更严重的欺诈行为，如骗取社会保险待遇、就业补贴等，还可能构成犯罪，面临刑事处罚。
民事赔偿责任：
- 如果虚假就业行为给用人单位造成了经济损失，如培训费用、招聘费用等，用人单位有权要求劳动者承担民事赔偿责任。这是因为虚假就业行为违反了合同约定，给用人单位造成了实际损失，劳动者应当承担相应的赔偿责任。
信用记录受损：
- 虚假就业行为还可能对劳动者的个人信用记录造成负面影响。在现代社会，个人信用记录越来越重要，它关系到个人的贷款、租房、就业等多个方面。一旦虚假就业行为被记录在个人信用记录中，可能会对劳动者的未来生活和工作产生不利影响。
针对虚假就业行为的建议：
- 诚实守信：劳动者在求职过程中应当诚实守信，如实提供个人信息和工作经历，避免虚假就业行为的发生。
- 了解法律后果：劳动者应当了解虚假就业行为可能面临的法律后果，包括劳动合同无效、行政处罚、民事赔偿责任以及信用记录受损等，从而增强法律意识，自觉遵守法律法规。
- 积极应对：如果劳动者已经发生了虚假就业行为，并且被用人单位发现，应当积极与用人单位沟通，说明情况，争取减轻或免除处罚。同时，劳动者也可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以便更好地应对可能面临的法律后果。
举例说明：
假设某劳动者在求职时伪造了学历证书和工作经历证明，成功获得了某公司的工作机会。然而，在工作一段时间后，公司发现了该劳动者的虚假就业行为。根据上述分析，公司有权宣布劳动合同无效，解除与该劳动者的劳动关系，并且无需支付经济补偿金。同时，如果该劳动者的虚假就业行为涉及伪造证件等违法行为，还可能面临行政处罚。此外，该劳动者还可能需要承担公司因招聘和培训而产生的经济损失。
总之，虚假就业行为是不可取的，它不仅违反了法律法规，还可能给劳动者带来严重的法律后果。因此，劳动者在求职过程中应当诚实守信，遵守法律法规，以维护自己的合法权益和良好的个人信用记录。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。