如果被查出存在虚假就业的情况，这通常涉及到违规领取就业补助资金、失业保险金或其他相关补贴，这是一个比较严重的问题，需要认真对待。以下是对此情况的一些详细建议：

首先，你需要了解虚假就业的具体定义和后果。虚假就业通常指的是通过编造虚假资料、虚构用工关系、伪造工资流水、假构协议等手段骗取套取各类就业补助资金或失业保险金的行为。这种行为不仅违反了相关法律法规，还会对个人的信用记录和未来的就业产生负面影响。

如果你被误查或认为存在误判，你应该及时提供相关的证明材料，如真实的就业合同、工资流水、社保缴纳记录等，以证明你的就业情况是真实的。同时，你也可以向相关部门提出申诉，要求重新审核你的就业情况。

如果你确实存在虚假就业的行为，那么你需要承担相应的责任。这可能包括退还已经领取的就业补助资金或失业保险金，以及接受相关的法律处罚。同时，你也需要认真反思自己的行为，避免再次犯类似的错误。

此外，对于公司而言，如果被发现存在虚假就业的情况，也可能会面临严重的法律后果，包括被罚款、吊销营业执照等。因此，公司应该严格遵守相关法律法规，确保员工的就业情况真实有效。

最后，我建议你咨询专业的法律人士或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。他们可以根据你的具体情况，为你提供更详细的解决方案和建议。同时，你也可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询相关政策，以便更好地了解自己的权利和义务。