公司统计虚报填报人可能面临的处罚，主要取决于虚报行为的性质、后果以及相关法律法规的具体规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
行政处罚：
- 如果虚报行为违反了统计法律法规，如《中华人民共和国统计法》等相关规定，填报人可能会受到统计行政主管部门的行政处罚。这可能包括警告、罚款等措施，具体罚款数额会根据虚报行为的严重程度和造成的后果来确定。
- 例如，根据《中华人民共和国统计法》第四十一条的规定，作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织以及个体工商户，如果存在拒绝提供统计资料或者经催报后仍未按时提供统计资料、提供不真实或者不完整的统计资料等行为，由县级以上人民政府统计机构责令改正，给予警告，可以予以通报；其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，属于国家工作人员的，由任免机关或者监察机关依法给予处分。企业事业单位或者其他组织有前款所列行为之一的，可以并处五万元以下的罚款；情节严重的，并处五万元以上二十万元以下的罚款。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果虚报行为严重到构成犯罪，如涉及伪造、变造国家机关公文、证件、印章等，填报人可能会面临刑事责任的追究。这通常涉及更严重的法律后果，如有期徒刑、拘役或罚金等。
- 例如，如果虚报行为是为了骗取国家补贴、税收优惠等，且数额较大，可能构成诈骗罪或其他相关犯罪，将受到刑法的制裁。
内部纪律处分：
- 除了法律处罚外，填报人还可能面临公司内部的纪律处分。这取决于公司内部的规章制度和劳动合同中的相关条款。公司可能会根据虚报行为的严重程度，给予填报人警告、记过、降职、解雇等处分。
民事赔偿责任：
- 如果虚报行为给公司或其他第三方造成了经济损失，填报人还可能需要承担民事赔偿责任。这通常涉及赔偿因虚报行为导致的直接和间接损失。
法律建议：
- 作为公司员工，应严格遵守统计法律法规和公司内部的规章制度，确保填报数据的真实性和准确性。
- 如果发现虚报行为，应及时向公司相关部门或上级报告，以便及时纠正并避免可能的法律后果。
- 对于公司而言，应加强对员工的统计法律法规培训，提高员工的法律意识和合规意识，同时建立健全的内部控制机制，确保统计数据的真实性和准确性。
总结：公司统计虚报填报人可能面临的处罚包括行政处罚、刑事责任、内部纪律处分以及民事赔偿责任等。具体处罚取决于虚报行为的性质、后果以及相关法律法规的具体规定。因此，建议公司员工严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保填报数据的真实性和准确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。