工伤后旧病复发，职工可享受包括医疗待遇、停工留薪期待遇、生活护理待遇在内的多项工伤保险待遇，具体司法解释及待遇内容如下：
一、医疗待遇
医疗费：
- 工伤职工旧病复发后，其符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。若超出目录但经社会保险行政部门认定为合理必要的医疗费用，同样可由工伤保险基金支付。
- 职工应在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可先就近急救，脱离危险后及时转至协议医疗机构。确需转往外省市治疗的，需由本市定点医疗机构出具证明，并报社保经办机构同意。
康复费用：
- 在签订服务协议的康复机构进行工伤康复的费用，符合规定的，由工伤保险基金支付。
辅助器具配置费用：
- 经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。旧病复发导致原配置辅助器具需要更换或调整的，同样适用此规定。
住院伙食费与交通食宿费：
- 住院治疗工伤的伙食补助费按住院天数定额支付。
- 到外省市就医的，由工伤保险基金发给食宿费和实报实销的交通费。
二、停工留薪期待遇
停工留薪期确定：
- 旧病复发经确认需要治疗的，可享受停工留薪期，一般不超过12个月。伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
工资福利待遇：
- 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，包括基本工资、奖金等。工资标准按工伤复发前12个月平均工资计发，且不得低于当地月最低工资标准。
三、生活护理待遇
- 护理等级评定与费用标准：
- 经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
四、争议处理与停止享受待遇的情形
- 争议处理：对旧病复发有争议的，由劳动能力鉴定委员会确定。对工伤认定、缴费费率、工伤保险待遇等有异议的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 停止享受待遇的情形：包括丧失享受待遇条件的、拒不接受劳动能力鉴定的、拒绝治疗的、被判刑正在收监执行的等。
总结与建议：工伤后旧病复发的职工，应依据上述规定享受相应的工伤保险待遇。在就医、康复、辅助器具配置、停工留薪、生活护理等方面均有明确的法律保障。若遇到具体问题或争议，建议及时咨询当地社会保险行政部门或相关机构，以确保自身权益得到妥善维护。同时，职工也应积极配合治疗，遵守相关规定，避免因个人行为导致停止享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。