月结工资合同若需约定“随时终止”条款，需严格遵循《劳动合同法》等法律规定，且“随时终止”的表述可能存在法律风险，建议根据实际情况调整为合法有效的终止条件。以下为具体分析及条款设计建议：

1. “随时终止”的合法性分析
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期三日）书面通知用人单位可解除合同；第三十八条则规定了劳动者在用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动条件等）时可立即解除合同的权利。
   若用人单位在合同中约定“随时终止”，可能被认定为免除自身法定责任、排除劳动者权利，导致条款无效（《劳动合同法》第二十六条）。因此，直接约定“随时终止”存在法律风险，需结合具体场景调整。

2. 合法终止条件的替代方案

   • 协商一致终止：在合同中约定“经双方协商一致，可提前终止本合同”，并明确终止程序（如书面协议、交接要求等）。
     
   • 附条件终止：约定特定条件下（如项目完成、业绩不达标等）一方可提前终止合同，但需确保条件合理且不违反法律强制性规定。
     
   • 单方解除权：若用人单位需保留单方解除权，可约定“劳动者存在严重违反规章制度、失职造成重大损失等情形时，用人单位可立即解除合同”，但需明确具体情形并符合《劳动合同法》第三十九条。

3. 月结工资与终止条款的关联性
   月结工资属于劳动报酬支付方式，与合同终止无直接法律冲突。但需注意：

   • 若因终止合同产生工资结算争议（如未结清工资、经济补偿等），需按《工资支付暂行规定》第九条处理，即终止合同时一次性付清工资。
     
   • 若用人单位违法终止合同（如无合法理由单方解除），劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条要求继续履行合同或主张赔偿金（二倍经济补偿标准）。

4. 条款设计示例（合法合规版）

   第六条 合同终止  
   1. 经双方协商一致，可书面解除本合同。  
   2. 劳动者存在以下情形之一的，用人单位可立即解除合同且不支付经济补偿：  
    （1）在试用期内被证明不符合录用条件的；  
    （2）严重违反用人单位规章制度的；  
    （3）严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的。  
   3. 合同终止时，用人单位应于终止当日结清劳动者全部工资及应得福利。  
   

建议：合同条款需结合具体业务场景设计，避免使用模糊表述（如“随时”）。若需进一步优化条款或处理终止纠纷，可直接向我咨询，我将结合案例及司法实践提供专业意见。