核心结论：在此种情况下，工人可通过多种途径来维护自身合法权益，要求支付工资。具体如下：

1. 与挂靠人协商
   • 工人可以首先尝试与挂靠人进行友好协商，明确告知其拖欠工资的行为已经违反了法律规定，要求其立即支付拖欠的工资。在协商过程中，工人可以收集相关证据，如工作记录、考勤表、与挂靠人的沟通记录等，以证明自己的工作情况和应得工资数额。如果挂靠人承认拖欠工资并承诺支付，工人可以要求其签订书面协议，明确支付时间和方式，以保障自己的权益。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 根据《劳动保障监察条例》的规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。工人可以向当地劳动监察部门投诉挂靠人拖欠工资的行为。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令挂靠人限期支付工资。如果挂靠人逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁
   • 如果与挂靠人协商无果，且劳动监察部门的处理结果未能满足工人的诉求，工人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，工人需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持工人的诉求，挂靠人需要按照裁决结果支付工资。如果挂靠人拒不履行裁决，工人可以向人民法院申请强制执行。
4. 追究甲方连带责任（在特定情况下）
   • 如果甲方明知挂靠人没有用工主体资格，仍然将工程发包给挂靠人，导致工人工资被拖欠，根据相关法律规定，甲方可能需要承担连带责任。在这种情况下，工人可以将甲方和挂靠人列为共同被告，向人民法院提起诉讼，要求他们共同支付拖欠的工资。但需要注意的是，要追究甲方的连带责任，需要提供充分的证据证明甲方存在过错，如甲方与挂靠人之间的发包合同、甲方对挂靠人用工情况的知情证明等。
5. 以涉嫌拒不支付劳动报酬罪向公安机关报案
   • 如果挂靠人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》的规定，其行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，工人可以向当地公安机关报案，要求追究挂靠人的刑事责任。公安机关在立案侦查后，会将案件移送检察机关审查起诉，最终由法院进行审判。如果挂靠人被认定构成拒不支付劳动报酬罪，除了需要承担刑事责任外，还需要支付拖欠的工资。