在工程完工后，甲乙双方因装修款未谈拢而导致工人工资悬而未决的情况下，我们可以从以下几个角度来分析并给出建议：
明确法律关系：
- 首先，要明确工人与甲乙双方之间的法律关系。通常情况下，工人是受雇于其中一方（往往是承包方或施工方），与其存在雇佣关系。因此，工人工资的直接支付责任应由雇主承担。
工人工资的保护：
- 根据相关法律法规，工人的工资是受到法律保护的，不得因甲乙双方之间的纠纷而拖欠或克扣。即使甲乙双方存在装修款争议，也不应影响工人工资的支付。
寻求解决方案：
- 协商：建议甲乙双方首先通过友好协商的方式解决装修款纠纷，同时明确工人工资的支付计划和责任归属。
- 调解或仲裁：如果协商无果，可以考虑向当地劳动监察部门或相关行业协会申请调解，或者根据合同中的仲裁条款申请仲裁，以快速解决纠纷并保障工人权益。
- 诉讼：在协商和调解均无法解决问题的情况下，可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自身权益。但需要注意的是，诉讼过程可能相对较长，对工人工资的及时支付可能产生一定影响。
工人应采取的措施：
- 工人可以主动与雇主沟通，了解工资支付的具体计划和安排。
- 如果雇主拖欠工资，工人可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。
- 在必要时，工人也可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解自身权益和可行的法律途径。
预防类似问题的建议：
- 甲乙双方在签订装修合同时，应明确约定工程款的支付方式和时间，以及工人工资的支付责任和计划。
- 双方可以设立共管账户或采取其他措施，确保工程款项的透明管理和工人工资的及时支付。
综上所述，虽然甲乙双方因装修款未谈拢而产生了纠纷，但工人工资的问题应得到优先解决。建议双方通过协商、调解或法律途径来尽快解决纠纷，并明确工人工资的支付责任和计划。同时，也建议双方在今后的合作中加强沟通和信任，避免类似问题的再次发生。