关于您提出的“请病假还要病历卡是否合理”的问题，这是一个涉及员工权益与企业管理规范的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从企业管理规范的角度来看，要求员工在请病假时提供病历卡或相关医疗证明是合理的。这一要求通常基于以下几点考虑：
验证病假的真实性：企业需要确保员工请病假的理由是真实且合理的，以避免滥用病假制度。病历卡作为医疗证明的一种，能够直观反映员工的病情及医生的建议休息时间，有助于企业核实病假的真实性。
合理安排工作：了解员工的病情及预计休息时间后，企业可以更合理地安排其他员工接替工作，确保业务的连续性和稳定性。
遵守法律法规：根据相关法律法规，如《中华人民共和国执业医师法》和《医疗机构管理条例》等，病假证明是具有法律效力的重要医学文书。企业要求员工提供病历卡或病假证明，也是为了遵守这些法律法规，确保病假管理的合法性和合规性。
接下来，我们结合具体的规定来看：
根据《浦西街道办事处关于进一步规范机关、社区工作人员日常考勤及请销假规定的通知》中的请销假规定，请长期病假必须附有正规医院开具的病历证明，并由分管领导、主要领导审批。这一规定明确指出了病历证明在请长期病假时的必要性。
同时，根据《关于规范医疗机构出具企业用工人员病假证明的建议》中的相关规定，医疗机构在出具病假证明时，必须亲自诊查患者，并在患者病历中记录相应的诊疗情况。病假时间也必须同时记录在门（急）诊病历中或者患者的出院记录中。这些规定进一步强调了病历在病假证明中的重要性。
综上所述，从企业管理规范、法律法规以及具体规定等多个角度来看，要求员工在请病假时提供病历卡或相关医疗证明是合理的。这一要求有助于企业核实病假的真实性、合理安排工作以及遵守法律法规。因此，如果您需要请病假，建议您按照企业的要求提供相应的病历卡或医疗证明。