铁路职工上下班途中撞伤另一名铁路职工，责任承担问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若事故发生在上下班途中，且符合工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若被撞伤的铁路职工是在上下班途中，且事故责任不在其自身（即非本人主要责任），那么该职工应被认定为工伤，享受工伤保险待遇。
   • 对于撞伤他人的铁路职工，若其被认定为事故的主要责任方，则可能需承担民事赔偿责任，包括赔偿医疗费、误工费、护理费等因事故造成的损失。若其行为构成交通肇事罪等刑事犯罪，还可能面临刑事责任。

2. 若事故虽发生在上下班途中，但不符合工伤认定条件：

   • 若被撞伤的铁路职工因自身原因（如闯红灯、逆行等）导致事故发生，且被认定为事故的主要责任方，那么该职工可能无法被认定为工伤。此时，撞伤他人的铁路职工的责任承担需根据具体情况判断。
   • 如果撞伤行为属于过失，且未造成严重后果，可能仅需承担民事赔偿责任。若行为构成故意伤害等刑事犯罪，则需承担相应的刑事责任。

3. 若事故并非发生在上下班途中，或上下班途中的认定存在争议：

   • 若事故并非发生在上下班途中，或者虽然发生在上下班途中但存在争议（如是否属于合理的上下班路线、时间等），则工伤认定可能更为复杂。此时，需根据具体证据和法律规定来判断是否构成工伤。
   • 对于撞伤他人的铁路职工，其责任承担同样需根据事故的具体情况和法律规定来判断。若其行为构成侵权，则需承担民事赔偿责任；若构成犯罪，则需承担刑事责任。

额外建议：

• 在处理此类事故时，建议及时报警并保留相关证据，如事故现场照片、视频、证人证言等，以便后续处理。
• 对于被撞伤的铁路职工，应及时就医并保存好医疗记录，以便申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
• 对于撞伤他人的铁路职工，应积极配合调查处理，并根据自身责任情况承担相应的法律责任。

总结来说，铁路职工上下班途中撞伤另一名铁路职工的责任承担问题需根据事故的具体情况、工伤认定条件以及法律规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。