针对您提出的问题，即一审以拒不支付劳动报酬罪判决后，上诉期间付清劳动者报酬应如何处理，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确拒不支付劳动报酬罪的基本构成和判决依据。根据《刑法》第二百七十六条之一，该罪行指的是行为人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。对于此类罪行，法院通常会根据犯罪情节的严重程度、后果及悔罪表现等多方面因素进行综合判定，并可能处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。若因拒不支付劳动报酬导致严重后果，如严重影响劳动者及其家庭成员的基本生活等，则可能面临更重的刑罚。

接下来，针对您提出的具体情况，即在上诉期间付清劳动者报酬，这通常被视为一种积极的悔罪表现。根据相关法律规定和司法实践，如果在提起公诉前或一审判决后、上诉期间，行为人能够支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应的赔偿责任，且尚未造成严重后果，法院在二审时可能会考虑这一情节，对原判决进行相应的调整。

具体来说，如果行为人在上诉期间付清了劳动者的报酬，这可能表明其有悔罪表现，且已经积极纠正了错误。在这种情况下，二审法院可能会根据具体情况，对原判决中的刑罚进行减轻或者免除。例如，如果原判决为有期徒刑，二审法院可能会考虑将其改为缓刑或者罚金等更轻的刑罚；如果原判决已经相对较轻，二审法院也可能会维持原判，但会在判决书中明确指出行为人的悔罪表现和积极支付报酬的情况。

然而，需要注意的是，即使行为人在上诉期间付清了劳动者的报酬，如果其犯罪情节特别严重、后果特别恶劣，或者存在其他加重处罚的情节，二审法院也可能不会减轻或免除其刑罚。此外，二审法院的判决还会受到其他多种因素的影响，如证据的充分性、法律的适用等。

因此，对于您提出的问题，我的建议是：如果行为人在上诉期间已经付清了劳动者的报酬，并希望二审法院能够减轻或免除其刑罚，那么应该积极向二审法院提交相关证据和材料，证明自己的悔罪表现和积极支付报酬的情况。同时，也应该尊重二审法院的判决结果，并依法履行相应的义务。

最后，我想强调的是，用人单位和雇主应该严格遵守法律法规，主动履行支付工资报酬的义务，避免触犯法律红线。而劳动者也应该了解自己的合法权益，遇到欠薪问题时及时寻求法律援助，维护自身权益。