幼儿园由非企业单位变为公司后，人事关系是否承续，主要取决于变更过程中的具体操作和法律规定，一般情况下，人事关系可以承续，但需满足一定条件并履行相应程序。以下从不同角度进行分析：

1. 法律主体变更与人事关系承续

   • 当幼儿园从非企业单位转变为公司时，其法律主体发生了变更。然而，这种变更并不必然导致人事关系的断裂。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，如果变更过程中，幼儿园（现公司）继续履行原劳动合同，且员工同意继续工作，那么人事关系可以承续。

2. 变更过程中的程序要求

   • 为了确保人事关系的顺利承续，幼儿园在变更为公司时，需要履行一系列程序。这包括但不限于：与员工进行协商，就变更后的劳动合同条款达成一致；办理劳动合同的变更手续，如签订变更协议；向员工说明变更后的权利义务等。只有履行了这些程序，才能确保人事关系的合法承续。

3. 员工权益的保障

   • 在变更过程中，幼儿园（现公司）应充分保障员工的合法权益。这包括但不限于：保持员工原有的工资待遇、福利待遇不变；确保员工的工作岗位、工作内容不发生不利变化；为员工提供必要的培训和发展机会等。如果变更过程中损害了员工的权益，员工有权依法维护自己的权益，如要求公司支付经济补偿、恢复工作岗位等。

4. 特殊情况下的处理

   • 如果幼儿园在变更为公司时，因经营不善或其他原因需要裁员或解除劳动合同，那么应按照《劳动合同法》的相关规定进行。例如，需要提前与员工协商，支付经济补偿等。在这种情况下，人事关系可能无法完全承续，但公司应依法保障员工的合法权益。

建议：

• 对于幼儿园（现公司）而言，在变更过程中应充分与员工沟通，确保员工了解变更的情况和后果，并履行相应的程序，以保障人事关系的顺利承续。
• 对于员工而言，如果面临幼儿园变更为公司的情况，应了解自己的权益和义务，积极与公司协商，确保自己的合法权益得到保障。

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