国企幼儿园转公立后，派遣制员工的劳动关系应当继续有效，其权益受法律保护。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 劳动关系继续有效
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，不影响劳动合同的履行。”国企幼儿园转公立，属于用人单位的变更，但不影响劳动合同的履行。
- 实际应用：这意味着，即使幼儿园从国企转为公立，派遣制员工与幼儿园之间的劳动关系仍然继续有效，员工应当继续履行其劳动合同中的义务，并享受相应的权利。
二. 员工权益受法律保护
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”以及《中华人民共和国劳动法》第三条，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”
- 实际应用：派遣制员工在国企幼儿园转公立后，其工资、福利、社会保险等权益应当继续得到保障，不受幼儿园性质变化的影响。如果幼儿园或劳务派遣单位侵犯了员工的合法权益，员工可以依法提请劳动争议处理。
三. 建议与后续操作
- 我建议：派遣制员工应当密切关注幼儿园转公立后的具体安排，确保自己的权益得到妥善保障。如果发现自己的权益受到侵害，应当及时与幼儿园或劳务派遣单位沟通，并寻求法律援助。
- 后续操作：员工可以继续按照劳动合同的约定履行工作职责，并保留好与劳动合同、工资、福利等相关的证据材料，以备不时之需。
综上所述，国企幼儿园转公立后，派遣制员工的劳动关系继续有效，其权益受法律保护。员工应当密切关注后续安排，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。