关于“家里病故公司是否有假”的问题，这并非一个直接的法律问题，但可以从法律角度进行一些分析和推测：

1. 若问题核心在于询问“因家庭成员病故，公司是否应给予假期”：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在特定情况下享有休息休假的权利，如婚丧假、探亲假等。然而，对于家庭成员病故是否直接构成劳动者享有法定假期的情形，法律并未明确规定。
   • 实际情况分析：在实际操作中，许多公司会出于人文关怀，给予员工一定的假期以处理家庭事务，如照顾病故家庭成员的后事或调整情绪。但这种假期并非法定假期，而是公司根据自身情况制定的福利政策。
   • 建议：若您因家庭成员病故需要请假，建议首先查阅公司的规章制度或员工手册，了解公司是否提供了相关假期政策。若公司未明确规定，您可以与公司协商，说明情况并请求给予一定的假期。

2. 若问题核心在于询问“因家庭成员病故，公司是否应承担法律责任（如赔偿）”：

   • 法律背景：在一般情况下，家庭成员的病故并不直接构成公司承担法律责任的理由。除非公司存在过错行为，如因工作原因导致家庭成员病故（如职业病、工伤等），或者公司未履行其应尽的义务（如未提供安全的工作环境等）。
   • 实际情况分析：若家庭成员的病故与公司无直接关联，公司通常无需承担法律责任。然而，如果公司存在上述过错行为，您有权依法要求公司承担相应的赔偿责任。
   • 建议：若您认为公司存在过错行为导致家庭成员病故，建议收集相关证据（如医疗记录、工作记录等），并咨询专业律师以了解您的法律权益和可能的维权途径。

总结与进一步思考：

• 对于因家庭成员病故而需要请假的情况，建议首先了解公司的规章制度，并与公司协商以争取合理的假期。
• 若认为公司存在过错行为导致家庭成员病故，应收集证据并咨询专业律师以了解法律权益和维权途径。
• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为或非法手段。

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