跟建筑公司项目部签的劳动合同，并不意味着这份合同就跟公司没关系。以下从几个角度进行分析：

1. 项目部的法律地位：

   • 项目部通常是建筑公司为了完成特定工程项目而设立的临时机构，它本身并不具备独立的法人资格。但是，项目部在公司的授权范围内，可以代表公司进行一定的民事活动，包括签订劳动合同。
   • 如果项目部在签订劳动合同时，明确表明了其是代表建筑公司签订，并且合同内容也体现了这一点（如合同上盖有建筑公司的公章或合同专用章），那么这份劳动合同在法律上就是有效的，并且与建筑公司具有直接的法律关系。

2. 劳动合同的效力：

   • 无论劳动合同是与建筑公司直接签订，还是与项目部签订（在项目部有公司授权的情况下），只要合同内容合法、双方意思表示真实，且没有违反法律、行政法规的强制性规定，那么这份劳动合同就是有效的。
   • 有效的劳动合同对双方都具有法律约束力，即建筑公司（或项目部代表的公司）和劳动者都需要按照合同约定履行各自的义务。

3. 可能存在的风险及应对：

   • 如果项目部在签订劳动合同时没有得到建筑公司的明确授权，或者合同上没有盖有建筑公司的公章或合同专用章，那么这份劳动合同可能存在效力问题。在这种情况下，劳动者可能需要通过法律途径来确认合同的效力，并维护自己的合法权益。
   • 为了避免这种风险，劳动者在签订劳动合同时，最好要求与建筑公司直接签订，或者要求项目部出示建筑公司的授权书，并在合同上明确注明是代表建筑公司签订。

4. 实际案例与法律适用：

   • 在实际案例中，如果劳动者与项目部签订了劳动合同，并且因合同履行发生争议，法院在审理时通常会考虑项目部的授权情况、合同内容以及双方的实际履行情况等因素来判定合同的效力及双方的责任。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里的“用人单位”包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，也包括依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等。虽然项目部不是独立的法人，但在得到公司授权的情况下，可以视为公司的一部分，因此签订的劳动合同是有效的。

总结与建议：

• 跟建筑公司项目部签的劳动合同，在项目部有公司授权且合同内容合法的情况下，是与公司有直接法律关系的。
• 劳动者在签订劳动合同时，应要求与建筑公司直接签订或要求项目部出示授权书，并在合同上明确注明代表关系，以降低风险。
• 如果因合同履行发生争议，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

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