关于“出海的年龄过六十了不能算工伤了吗”这一问题，不能简单地以年龄作为判断是否构成工伤的唯一标准，而是需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 年龄与工伤认定的关系：

   • 年龄本身并不是决定是否构成工伤的关键因素。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作时间、工作地点以及工作原因这三个核心要素，而非劳动者的年龄。
   • 因此，即使劳动者年龄超过六十岁，只要其是在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，仍然有可能被认定为工伤。

2. 超过法定退休年龄的特殊情况：

   • 如果劳动者已经达到或超过法定退休年龄，并且已经办理了退休手续，享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间通常不再构成劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，如果发生伤害事故，一般不能按照工伤来处理，但可以依据民事法律关系来追究相关责任。
   • 然而，如果劳动者虽然达到或超过法定退休年龄，但并未办理退休手续，也未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作，那么其与用人单位之间仍然构成劳动关系。在这种情况下，如果发生伤害事故，仍然可以按照工伤来处理。

3. 出海工作的特殊性：

   • 对于出海工作的劳动者来说，如果其是在出海期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作地点等），那么无论其年龄是否超过六十岁，都有可能被认定为工伤。
   • 但需要注意的是，出海工作可能涉及一些特殊的法律风险和责任划分问题，如海上作业的安全规范、船舶的适航性等。因此，在处理出海工作的工伤认定时，需要综合考虑这些因素。

4. 建议与行动：

   • 如果您或您身边的人在出海工作期间发生了伤害事故，并且怀疑可能构成工伤，建议尽快收集相关证据（如工作证明、医疗诊断证明等），并向当地的劳动保障部门或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在申请工伤认定时，务必如实陈述事实情况，并提供充分的证据支持。如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，年龄并不是判断是否构成工伤的唯一标准。在处理工伤认定问题时，需要综合考虑多个因素，包括工作时间、工作地点、工作原因以及劳动者的劳动关系状态等。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。