结论：保险公司大概率不会赔偿，但需结合保险合同具体条款、事故责任认定等因素综合判断。以下分情况详细说明：

1. 保险合同条款的免责情形
   商业意外险的保险合同中通常会明确约定免责条款，例如“被保险人醉酒或受毒品、管制药物影响期间遭受意外伤害的，保险人不承担给付保险金责任”。若员工事故发生时血液酒精含量达到醉酒标准（通常为≥80mg/100ml），且保险合同将“醉酒驾驶”列为免责情形，则保险公司有权拒赔。
   法律依据：《保险法》第十七条要求保险公司对免责条款作明确说明，否则条款不生效。但实务中，保险公司多会通过加粗、加黑等方式提示投保人，且“醉酒驾驶”属于法律禁止行为，法院可能支持保险公司拒赔。

2. 事故责任认定与因果关系
   若交警认定员工负事故主要或全部责任（如因酒驾导致操作失误），且保险合同未明确将“酒驾”列为免责情形，保险公司可能以“意外伤害需满足外来的、突发的、非本意的、非疾病的”要件抗辩。但实务中，法院多认为“酒驾”属于故意行为，与意外伤害的“非本意”要件冲突，仍可能拒赔。
   例外情形：若员工仅轻微饮酒（未达醉酒标准），且事故系第三方过错导致（如其他车辆违规变道），保险公司可能需赔偿，但需结合合同条款具体分析。

3. 保险类型与赔偿范围
   若老板购买的是“雇主责任险”而非“团体意外险”，赔偿逻辑不同：雇主责任险的赔偿前提是员工因工受伤，且保险公司直接向雇主赔偿（再由雇主转付员工）。此时，若员工酒驾行为被认定为“重大过失”，保险公司可能依据合同约定减少赔偿比例，但不会完全拒赔（除非合同明确免责）。
   关键点：需确认保险类型及合同条款，若为雇主责任险，员工家属需向雇主主张权利，再由雇主向保险公司索赔。

建议：

• 立即联系保险公司报案，要求提供拒赔通知书及合同依据；
  
• 收集事故认定书、保险合同、员工饮酒证据（如血检报告）等材料；
  
• 若对拒赔决定有异议，可向当地银保监会投诉或直接起诉保险公司（需在2年内主张权利）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体证据为您分析赔偿可能性。