结论前置：上班中出了意外，在保险公司赔偿后，老板是否还需赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若老板已依法为员工购买工伤保险
   根据《工伤保险条例》规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病，依法享受工伤保险待遇。此时，工伤保险基金会承担大部分赔偿项目（如医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等），而老板（用人单位）需承担部分责任，包括：

   • 停工留薪期工资（治疗期间原工资福利待遇不变）；
     
   • 伤残等级为5-6级时，用人单位需按月支付伤残津贴；
     
   • 5-10级伤残员工与用人单位解除劳动关系时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
     关键点：工伤保险赔偿与老板的赔偿责任并行，老板需承担工伤保险未覆盖的部分。

2. 若老板未依法购买工伤保险
   根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未缴纳工伤保险费的，员工发生工伤后，所有工伤保险待遇（包括本应由基金支付的部分）均由老板承担。此时，老板的赔偿范围与工伤保险待遇完全一致，且可能因未依法参保面临行政处罚（如罚款、责令补缴等）。
   关键点：老板需全额赔偿，且可能承担额外法律责任。

3. 若意外属于第三方侵权导致（如交通事故）
   根据《社会保险法》第四十二条，员工因第三人侵权造成工伤的，可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（即“双赔”）。但医疗费等实际支出项目不得重复获赔。此时：

   • 工伤保险基金或老板（未参保时）需支付工伤相关待遇；
     
   • 员工可向侵权第三方主张人身损害赔偿（如残疾赔偿金、误工费等）。
     关键点：老板的赔偿责任与第三方侵权责任独立，员工可叠加主张，但需避免重复获赔。

4. 若意外属于员工故意或重大过失导致
   根据《民法典》第一千一百六十五条，若员工因故意或重大过失造成自身损害，老板可主张减轻或免除赔偿责任。但需注意：

   • 工伤保险待遇的享受不因员工过错而免除（除非存在自杀、自残等法定情形）；
     
   • 老板若需承担民事赔偿（如未提供安全劳动条件），可能因员工过错部分免责。
     关键点：老板的赔偿责任可能因员工过错而减少，但工伤保险待遇通常不受影响。

总结建议：上班中发生意外后，老板是否需赔偿需结合工伤保险参保情况、事故原因、员工过错等因素综合判断。建议员工：

1. 及时申请工伤认定，明确赔偿主体；
   
2. 保留医疗记录、工资证明等证据；
   
3. 若与老板协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。
   如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。