事业人员被判处拘役期间，通常不能继续从事原工作，且很可能面临被开除的处分。以下是对此问题的详细分析：

一、拘役的法律性质与后果

拘役是刑罚的一种，属于主刑之一。根据《中华人民共和国刑法》的规定，被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。在执行期间，虽然被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天，且参加劳动的，可以酌量发给报酬，但这并不改变其作为刑事处罚的严肃性。被判处拘役意味着犯罪分子已经触犯了刑法，并受到了相应的刑事处罚，这种处罚不仅会对个人产生严重的法律后果，还可能对其职业和社会地位产生深远影响。

二、事业单位对拘役人员的处理方式

1. 依据法律法规：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。虽然拘役不属于有期徒刑以上刑罚，但由于拘役同样是刑事处罚的一种，表明该人员已实施犯罪行为，违反了法律及事业单位工作人员的纪律和道德规范，因此通常也会被给予开除处分。
   • 《中华人民共和国公职人员政务处分法》也规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，将予以开除。事业单位工作人员作为公职人员的一部分，受该法约束。

2. 单位内部规定：

   • 事业单位有权根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，解除与被判处拘役人员的劳动合同。这是基于拘役作为刑事处罚的严重性，以及事业单位对工作人员品德和行为规范的高要求。

三、特殊情况下的处理

尽管一般情况下事业单位人员被判拘役后不能保留工作，但也存在特殊情况。例如，若公职人员因过失犯罪被判处拘役，且案件情况特殊，单位认为予以撤职更为适当的情况下，可以不予开除。然而，这种情况需要报请上一级机关批准，并且相对较为罕见。在实际操作中，大多数事业单位会倾向于给予开除处分，以维护单位的形象和声誉，以及确保工作人员的品德和行为符合规范。

四、法律建议与风险提示

1. 法律建议：

   • 事业单位工作人员应严格遵守国家法律法规和职业道德规范，避免因违法行为而给自己和单位带来不必要的损失和负面影响。
   • 若不幸面临刑事处罚，应积极配合司法机关的调查和处理，同时寻求专业法律帮助，以最大程度地维护自己的合法权益。

2. 风险提示：

   • 被判处拘役不仅会对个人职业生涯产生严重影响，还可能对个人声誉、家庭关系以及未来就业等方面造成不利影响。
   • 因此，建议事业单位工作人员时刻保持警惕，遵守法律法规，避免触犯刑律。

综上所述，事业人员被判处拘役期间，通常不能继续从事原工作，且很可能面临被开除的处分。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。