关于上班时猝死是否需要进行尸检的问题，这主要取决于医患双方（在此情境下，可理解为死者家属与用人单位或相关机构）对死因的确定程度以及是否存在异议。以下是根据相关法规和实际情况给出的详细解答：
一、尸检的适用情况
在医疗纠纷（包括但不限于上班时猝死的情况）中，如果医患双方不能确定死因或者对死因有异议，那么根据相关规定，经死者近亲属同意并签字后，可以由医疗机构向尸检机构提出委托尸检申请。尸检的目的是为了科学、客观、准确地确定死因，从而妥善处理纠纷，保护各方的合法权益。
二、尸检的流程与要求
申请与受理：医疗机构负责联系尸检机构和协调尸体转运，并向尸检机构提供相关病历资料和尸检申请书。尸检应当在患者死亡后48小时内进行，具备尸体冻存条件的，可以延长至7日。
尸检机构与人员资质：尸检应当由按照国家和地方有关规定取得相应资格的机构和专业技术人员进行。这些机构和专业技术人员需要具备良好的业务素质和执业品德，并具备相应的病理学技术职务任职资格。
尸检操作流程：尸检操作应当按照系统解剖规范和流程实施，尽量保持整体外形完整。在尸检过程中，如果发现死因为法定传染病或疑似法定传染病的，应当按传染病防治有关规定进行报告，并通知申请人。
尸检报告：尸检完成后，尸检机构会出具尸检报告，报告内容应包括一般情况、临床诊断、病理诊断和死亡原因等。尸检报告是确定死因的重要依据。
三、上班时猝死的特殊情况
对于上班时猝死的情况，如果死者家属和用人单位对死因没有异议，或者已经通过其他方式（如医疗鉴定、专家会诊等）确定了死因，那么可能不需要进行尸检。然而，如果双方对死因存在争议，或者无法确定死因，那么进行尸检是一个科学、客观、准确的解决方式。
四、工伤认定与尸检的关系
在上班时猝死的情况下，如果死者家属认为这属于工伤死亡，并申请工伤认定，那么工伤认定机构可能会要求提供死因证明。在这种情况下，尸检报告可以作为死因证明的重要依据。然而，工伤认定的过程并不仅仅依赖于尸检报告，还需要考虑其他因素，如死者是否在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡等。
五、建议
及时沟通：在上班时猝死的情况下，死者家属应与用人单位及时沟通，了解双方对死因的看法和态度。
考虑尸检：如果双方对死因存在争议或无法确定死因，建议考虑进行尸检以获取科学、客观、准确的死因证明。
咨询专业人士：在处理此类纠纷时，建议咨询法律专业人士或医疗纠纷处理机构以获取更具体的指导和建议。
综上所述，上班时猝死是否需要进行尸检取决于医患双方对死因的确定程度以及是否存在异议。在存在争议或无法确定死因的情况下，进行尸检是一个科学、客观、准确的解决方式。