猝死职工是否必须尸检才能认定工伤，并非一概而论。以下是对此问题的详细分析：

1. 无需尸检的情况：

   • 当职工的猝死原因明确且无争议时，通常不需要进行尸检。例如，职工在工作时间和工作岗位上因明确的疾病（如心脏病）突发导致死亡，且各方对死亡原因均无异议，这种情况下可以通过现有的医疗诊断证明等材料进行工伤认定。

2. 需要尸检的情况：

   • 死亡原因不明确：若职工猝死的原因不明，或者存在多种可能性无法直接判断是否与工作相关时，尸检成为查明真正死亡原因的关键手段。通过尸检，可以确定死因，为工伤认定提供重要依据。
   • 存在争议或疑点：当用人单位与职工家属对死亡原因有分歧，或者调查过程中发现死亡现场存在异常情况、职工生前有特殊表现等疑点时，尸检便成为解决争议、查清事实真相的客观科学手段。

3. 尸检的具体要求与程序：

   • 时间限制：若不能确定死因或对死因有异议，应当在劳动者死亡后48小时内进行尸检。若具备尸体冻存条件，可延长至七日以内进行。
   • 亲属同意：进行尸检前，必须征得死者直系亲属的明确同意。
   • 专业机构与人员：尸检应当由具备相应资质的机构和专业的病理解剖技术人员进行。

4. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定为工伤认定的基本法律依据。
   • 在实际操作中，工伤认定部门会综合考虑各方面因素，包括死亡原因、工作时间、工作岗位等，以作出客观、公正的工伤认定决定。

综上所述，猝死职工是否必须尸检才能认定工伤，取决于具体的死亡原因和情境。在明确死亡原因且无争议的情况下，通常无需尸检；而在死亡原因不明、存在争议或法律有明确规定时，则可能需要进行尸检以明确死因并为工伤认定提供依据。若您有更具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。