针对您提出的“上班时突发疾病走工伤必须要尸检吗”这一问题，我将结合相关法律法规和工伤认定流程，为您做出详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是认定工伤的一个重要条件。

接下来，关于您提到的“尸检”问题，这并非工伤认定的必要程序。工伤认定主要依据的是职工在工作时间和工作岗位上突发疾病的事实，以及医疗机构的诊断证明或死亡证明。在大多数情况下，如果职工在突发疾病后迅速死亡或经抢救无效在48小时内死亡，医疗机构会出具相应的死亡证明，这足以作为工伤认定的依据。

然而，如果存在对死亡原因的争议或需要进一步确认死亡与工作之间的关联性，相关部门或单位可能会要求进行尸检。但这种情况相对较少，且并非工伤认定的常规程序。

在申请工伤认定时，您需要准备以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、以及医疗诊断证明或死亡证明。如果职工在医疗机构接受治疗且难以亲自办理，其近亲属也可以代为申请。

最后，关于工伤认定的时限，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出决定。

综上所述，上班时突发疾病走工伤并不必须要尸检。工伤认定主要依据的是职工在工作时间和工作岗位上突发疾病的事实以及医疗机构的诊断证明或死亡证明。如果存在对死亡原因的争议，相关部门或单位可能会要求进行尸检，但这并非常规程序。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤认定的流程和要求。