工伤伤亡并不一定要尸检。是否需要尸检，需根据具体情况灵活判断。以下是详细解析：

1. 无需尸检的情况：

   • 当职工的死亡原因明确且无争议时，通常不需要进行尸检。例如，职工在工作时间和工作场所内因明确的外部伤害（如高处坠落、机械伤害等）导致当场死亡，且各方对死亡原因均无异议，此时通过其他证据即可准确认定工伤，无需尸检。

2. 需要尸检的情况：

   • 死亡原因不明确：若职工死亡原因存在多种可能性，无法直接判断是否与工作相关，尸检成为查明真正死亡原因的关键手段。
   • 存在争议或疑点：若用人单位与职工家属对死亡原因有分歧，或调查过程中发现异常情况，尸检便成为解决争议、查清事实真相的客观科学手段。
   • 法律规定：对于某些非正常死亡且存在争议的案例，法律可能规定需要通过尸检来确定死因，以便进行工伤认定。

3. 尸检的具体要求与程序：

   • 时间限制：若不能确定死因或对死因有异议，应当在劳动者死亡后48小时内进行尸检。若具备尸体冻存条件，可延长至七日以内进行。
   • 亲属同意：进行尸检前，必须征得死者直系亲属的明确同意。
   • 专业机构与人员：尸检应当由具备相应资质的机构和专业的病理解剖技术人员进行。

综上所述，工伤伤亡是否需要尸检应视具体情况而定。在明确死亡原因且无争议的情况下，通常无需尸检；而在死亡原因不明、存在争议或法律有明确规定时，则可能需要进行尸检以明确死因并为工伤认定提供依据。若您或您的亲友遇到相关问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。