结论：上班单位不给工资，您可以向镇政府的相关部门（如劳动保障监察部门）反映情况，但更直接且有效的途径是向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察大队投诉。
分析说明：
向镇政府反映：
- 镇政府作为基层政府机构，通常设有负责劳动保障监察的部门或窗口，您可以向这些部门反映单位拖欠工资的情况。
- 镇政府相关部门在接到投诉后，可能会进行初步调查，并尝试协调解决。但需要注意的是，镇政府的处理能力和权限可能相对有限，对于复杂的劳动纠纷可能无法直接作出裁决或强制执行。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动争议的机构，具有专业的仲裁员和仲裁程序。
- 您可以直接向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付拖欠的工资。仲裁委员会在受理申请后，会依法进行审理，并作出裁决。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
向劳动监察大队投诉：
- 劳动监察大队是劳动行政部门下属的专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。
- 您可以直接向单位所在地的劳动监察大队投诉单位拖欠工资的行为。劳动监察大队在接到投诉后，会进行调查核实，并依法对单位进行处罚或责令其支付拖欠的工资。
行动建议：
- 收集证据：在采取任何行动之前，建议您先收集好与单位存在劳动关系以及单位拖欠工资的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
- 选择途径：根据您的具体情况和需求，选择向镇政府反映、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察大队投诉等途径来维护自己的合法权益。
- 咨询专业：如果您对法律程序或相关法律法规不熟悉，建议您咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更详细和专业的法律建议。
后续思考：
- 在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，不仅有助于解决问题，还能避免不必要的法律风险。
- 如果单位拖欠工资的情况持续存在或涉及多个员工，您还可以考虑与其他受影响的员工联合起来，共同采取行动，以增强维权的力量和效果。
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