在厂里晕倒本身并不会直接导致被开除，但具体是否会被开除还需根据晕倒的原因、后续处理以及公司的规章制度来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
晕倒原因与后续处理：
- 非工作原因晕倒：如果员工在厂里晕倒是由于个人健康原因（如低血糖、高血压等非工作相关疾病），且该情况不构成工伤（即不符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件），那么公司通常不会因此直接开除员工。但公司可能会根据员工的健康状况，考虑调整其工作岗位或工作强度，以确保员工的安全和健康。
- 工作原因晕倒：如果员工在厂里晕倒是由于工作原因（如长时间加班、工作强度过大、工作环境恶劣等），且该情况被认定为工伤（即符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件），那么公司不仅不能开除员工，还需要承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金等。
公司规章制度与劳动合同：
- 规章制度：公司通常会有自己的规章制度，其中可能包含关于员工健康、安全以及解雇条件的规定。如果员工的晕倒行为违反了公司的规章制度（如严重违反工作纪律、造成重大损失等），且该规章制度是合法有效的，那么公司可能会依据规章制度对员工进行处分，甚至开除。但这种情况下的开除必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。
- 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在特定情况下（如因健康原因无法继续工作）的处理方式，那么公司应按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中没有相关规定，公司则不能随意开除员工。
法律保护与救济途径：
- 法律保护：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有劳动安全卫生保护的权利，公司不得因员工非因工负伤或患病而随意解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 救济途径：如果员工认为公司因其晕倒而开除自己的行为违法，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，也可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
建议：
- 如果您在厂里晕倒，首先应及时就医并查明原因。
- 如果晕倒与工作有关，且符合工伤认定条件，应及时向公司报告并申请工伤认定。
- 如果公司因此开除您，且您认为该行为违法，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
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