开会晕倒是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、符合工伤认定条件的情况

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，且没有限定必须是职业病或与工作有直接关联的疾病。因此，如果开会时晕倒，且满足以下条件，可以认定为工伤：

1. 在工作时间和工作岗位上：开会通常是在工作时间内进行的工作活动，且开会地点一般也是工作岗位的一部分。
2. 突发疾病：晕倒可能是由于突发疾病（如心脏病、高血压等）引起的。
3. 48小时内经抢救无效死亡（如适用）：如果晕倒后导致死亡，且在48小时内经抢救无效，则符合视同工伤的条件。即使未死亡，但若能证明晕倒与工作有直接关联（如因工作过度劳累导致），且符合其他工伤认定条件，也可能被认定为工伤。不过，这一点在实践中较难证明，需要充分的证据支持。

二、不符合工伤认定条件的情况

如果开会时晕倒，但不满足上述工伤认定条件，则通常不被认定为工伤。例如：

1. 非工作时间或非工作岗位：如果晕倒发生在非工作时间（如午休时间）或非工作岗位（如公司外的餐厅），则不符合工伤认定的基本条件。
2. 非突发疾病或疾病与工作无直接关联：如果晕倒是由个人健康问题（如低血糖、贫血等）引起，且与工作无直接关联，则通常不被认定为工伤。
3. 超过48小时抢救无效死亡：如果晕倒后导致死亡，但抢救时间超过48小时，则不符合视同工伤的条件。

三、实际操作中的建议

1. 及时报告和就医：如果发生开会晕倒的情况，应立即报告给公司负责人或人力资源部门，并及时就医治疗。保留好相关的医疗记录和费用单据，以备后续申请工伤认定时使用。
2. 申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，公司或个人应在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，如医疗记录、工作证明等。
3. 寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议或遇到其他法律问题，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理申请工伤认定、参与劳动争议仲裁或诉讼等服务。

总结来说，开会晕倒是否算工伤需根据具体情况判断。如果符合工伤认定条件，可以依法申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇；如果不符合条件，则无法享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。