劳务关系中雇工当然可以有休息日，但具体休息日的安排需根据双方约定及实际情况确定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳务关系主要基于双方自愿、平等协商的原则建立，不像劳动关系那样受到《劳动法》等强制性规定的严格约束。在劳务关系中，雇工和雇主之间的权利义务主要通过劳务合同来约定。
   • 劳动关系则受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格保护，劳动者享有法定的休息日、节假日等权益。

2. 劳务关系中休息日的约定：

   • 在劳务关系中，雇工和雇主可以就休息日进行协商，并在劳务合同中明确约定。如果双方没有明确约定，那么休息日的安排可能需要根据实际情况和行业惯例来确定。
   • 例如，如果雇工提供的是连续性的劳务服务，那么双方可能会约定每周或每月有一定的休息日；如果雇工提供的是临时性的劳务服务，那么休息日的安排可能更加灵活。

3. 休息日的实际安排：

   • 即使双方没有明确约定休息日，雇主也应当合理安排雇工的工作和休息时间，避免过度劳累和损害雇工的身体健康。
   • 如果雇工因工作需要无法享受休息日，雇主应当给予相应的补偿或调休。

4. 法律保护：

   • 虽然劳务关系不像劳动关系那样受到严格的法律保护，但雇工仍然享有基本的劳动权益，包括合理的休息时间。
   • 如果雇主违反约定或行业惯例，剥夺雇工的休息日权益，雇工可以通过协商、调解或诉讼等方式来维护自己的合法权益。