劳务关系一般不严格计算工作日。以下是具体分析：

一. 劳务关系与劳动关系的区别

• 劳务关系是基于劳务合同的约定，提供劳务一方按照约定提供劳务，接受劳务一方支付报酬的关系。它不像劳动关系那样受到严格的工作时间、休息休假等劳动法规的规制。
• 劳动关系则受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律的严格调整，包括工作时间的计算、加班工资的支付、休息休假的安排等都有明确规定。

二. 工作日的计算

• 在劳动关系中，工作日的计算通常遵循《劳动法》的相关规定，如每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时等，并且需要支付加班费或安排补休。
• 而在劳务关系中，工作日的计算并不严格遵循这些规定。双方通常会根据劳务合同的约定来确定提供劳务的时间和方式，以及报酬的支付方式和标准。

三. 劳务关系中的工作时间安排

• 劳务关系中的工作时间可以由双方自由协商，不受劳动法中关于工作时间、加班等规定的限制。
• 如果劳务合同中约定了具体的工作时间或工作量，那么提供劳务一方需要按照约定履行，但如果没有约定或约定不明确，则双方可以进一步协商确定。

我的观点：劳务关系与劳动关系在工作时间、休息休假等方面存在显著差异。劳务关系一般不严格计算工作日，而是根据劳务合同的约定来确定提供劳务的时间和方式。因此，在劳务关系中，双方应重点关注劳务合同的约定，以明确各自的权利和义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。