劳务关系中，劳动者在节假日是否可以休息，需分情况讨论，具体如下：

1. 若双方在劳务合同中明确约定了节假日休息安排
   根据《民法典》第四百七十条，劳务合同属于民事合同范畴，双方可自由约定权利义务。若合同中明确约定了节假日休息时间、调休方式或加班补偿标准，则双方应按约定履行。例如，合同约定“法定节假日正常休息，如需加班按日工资200%支付报酬”，则劳动者有权要求休息或获得相应补偿。

2. 若劳务合同未约定节假日休息安排
   此时需结合行业惯例、劳务性质及公平原则综合判断：

   • 非持续性劳务：如一次性清洁服务、临时搬运等，通常以完成特定任务为目标，节假日是否休息由双方协商确定，无强制休息要求。
     
   • 持续性劳务：如长期保洁、护理等，若劳动者在节假日提供劳务，可主张按市场标准或实际损失要求额外报酬（如双倍工资），但需提供证据证明双方存在此类默契或行业惯例。

3. 特殊情形下的休息权

   • 法定休假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，劳动者在元旦、春节等法定节假日享有休息权，但劳务关系不适用《劳动法》的强制休假规定，需通过合同约定或协商保障。
     
   • 健康与安全需要：若劳务内容涉及高强度劳动或特殊环境（如高温、高空作业），劳动者可基于人身安全权要求合理休息时间，即使合同未约定，雇主也应提供必要保障。

建议：

• 签订劳务合同时，务必明确节假日休息、加班补偿等条款，避免纠纷；
  
• 若已发生争议，可收集工作记录、沟通记录等证据，通过协商或诉讼主张权益；
  
• 劳务关系与劳动关系不同，后者受《劳动法》强制保护（如法定节假日必须休息且支付工资），而劳务关系更依赖合同约定，需主动维护自身权益。
  

如有具体合同条款或纠纷细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。