结论前置：单位员工因一年连续旷工严重违反劳动纪律而解除劳动合同的，需要先通知其本人。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，确保解除行为的合法性和合理性。对于员工因严重违反劳动纪律或规章制度而解除劳动合同的情况，法律同样要求用人单位履行通知义务。
具体分析：
通知义务的重要性：
- 通知员工本人是解除劳动合同程序中的重要一环，它体现了对员工权益的尊重和保护。
- 通过通知，员工可以了解自己被解除劳动合同的具体原因，从而有机会进行申辩或寻求法律救济。
通知的方式与内容：
- 通知应当采用书面形式，以确保有明确的证据记录。
- 通知内容应明确说明解除劳动合同的原因、依据以及解除的时间等关键信息。
未通知的法律后果：
- 如果用人单位未履行通知义务而直接解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
- 员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金等。
实际操作建议：
- 收集证据：在解除劳动合同前，用人单位应收集充分的证据证明员工存在严重违反劳动纪律或规章制度的行为。
- 履行通知义务：在决定解除劳动合同后，用人单位应及时向员工发出书面通知，并确保通知内容准确无误。
- 保留记录：用人单位应妥善保管与解除劳动合同相关的所有文件和记录，以备不时之需。
特殊情况考虑：
- 如果员工因旷工等行为已经严重影响到用人单位的正常运营或造成重大损失，用人单位在紧急情况下可能可以先采取临时措施（如停职等），但仍需尽快履行通知义务并按照法定程序解除劳动合同。
- 在某些特殊情况下（如员工下落不明等），用人单位可能需要通过公告等方式履行通知义务，但应确保公告的合法性和有效性。
总结与提醒：
解除劳动合同是一项严肃的法律行为，用人单位必须严格遵守法定程序和规定。在因员工严重违反劳动纪律而解除劳动合同的情况下，通知员工本人是必不可少的环节。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。