核心结论：针对您描述的情况，赔偿问题需分情况讨论，主要取决于侵权人的行为性质、您与员工的法律关系以及损失的具体情况。以下是具体分析：

1. 侵权人直接责任
   若他人故意或过失对您员工实施侵权行为（如殴打、诽谤等），导致员工受伤或财产损失，进而影响其正常工作并给您造成间接损失（如停工损失、客户流失等），侵权人需承担直接赔偿责任。根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。您可要求侵权人赔偿：

   • 员工医疗费、误工费等直接损失（需员工配合提供证据）；
     
   • 您因员工无法工作导致的合理间接损失（如临时雇佣替代人员的费用、合同违约赔偿等），但需证明损失与侵权行为存在直接因果关系。
     

2. 员工过错时的责任分担
   若员工对冲突存在过错（如挑衅、互殴），根据《民法典》第1173条，侵权人可主张减轻赔偿责任，同时您可能需根据内部规章制度对员工追责（如扣减绩效、纪律处分）。但需注意：员工过错不免除侵权人对您间接损失的赔偿责任，仅可能影响赔偿比例。

3. 特殊情形：职务行为关联性
   若员工被打系因履行职务（如送货时与客户冲突），根据《民法典》第1191条，用人单位（您）可先向侵权人追偿员工损失，再根据内部规定处理员工责任。但若您未尽到安全保障义务（如未提供必要防护措施），可能需承担部分补充责任。

行动建议：

1. 立即报警并固定证据（监控录像、医疗记录、证人证言等）；
   
2. 协助员工治疗并保留费用凭证；
   
3. 评估损失金额（直接损失+可证明的间接损失）；
   
4. 优先与侵权人协商赔偿，协商不成可向法院起诉（需在3年内主张权利）。
   

提示：若涉及刑事犯罪（如故意伤害致轻伤以上），侵权人可能面临刑事处罚，但刑事责任不影响民事赔偿义务。如有进一步细节需要分析，可直接向我提问。