结论：受托公司员工盗窃委托人财产，受托公司是否承担赔偿责任，需根据具体情况判断，一般若公司存在过错则需承担相应责任，若公司无过错则可能不承担责任。以下从不同角度详细分析：
一、公司存在过错的情况
公司管理不善导致员工盗窃
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。虽然盗窃行为本身不属于执行工作任务，但如果公司管理不善，如未对员工进行必要的背景调查、未建立有效的内部监督机制等，导致员工有机会实施盗窃行为，那么公司可能因管理上的过错而承担一定的赔偿责任。
- 例子：某受托公司未对员工进行严格的背景审查，雇佣了一名有盗窃前科的人员，该员工在受托期间盗窃了委托人的财产。在此情况下，公司可能因管理不善而需对委托人的损失承担部分或全部赔偿责任。
- 法律建议：公司应加强员工管理，包括严格的背景调查、定期的培训以及有效的内部监督机制，以降低员工盗窃等违法行为的风险。
公司指示或默许员工盗窃
- 法律背景：如果公司直接指示员工盗窃委托人财产，或者明知员工有盗窃行为而默许，那么公司不仅需承担赔偿责任，还可能面临刑事责任。
- 例子：某受托公司为了谋取不正当利益，指示员工盗窃委托人的商业秘密或贵重物品。在此情况下，公司需对委托人的损失承担全部赔偿责任，并可能因涉嫌犯罪而被追究刑事责任。
- 法律建议：公司应严格遵守法律法规，不得指示或默许员工实施任何违法行为。
二、公司无过错的情况
员工个人行为，公司不知情且未参与
- 法律背景：如果员工的盗窃行为是其个人行为，公司对此不知情且未参与，那么公司一般不需承担赔偿责任。但公司需证明其已尽到合理的管理义务，如已对员工进行必要的背景调查、已建立有效的内部监督机制等。
- 例子：某受托公司的一名员工在业余时间盗窃了委托人的财产，公司对此毫不知情，且已对员工进行了必要的背景调查和内部监督。在此情况下，公司一般不需对委托人的损失承担赔偿责任。
- 法律建议：公司应保留好相关证据，如员工背景调查记录、内部监督机制文件等，以证明其已尽到合理的管理义务。
第三方因素导致员工盗窃
- 法律背景：如果员工的盗窃行为是由第三方因素导致的，如委托人自身存在安全隐患、第三方诱使员工盗窃等，且公司对此无过错，那么公司一般不需承担赔偿责任。
- 例子：某委托人的仓库存在安全隐患，导致受托公司的一名员工被第三方诱使盗窃了仓库内的物品。在此情况下，如果公司已对员工进行了必要的安全教育和监督，且对仓库的安全隐患无过错，那么公司一般不需对委托人的损失承担赔偿责任。
- 法律建议：公司应加强对员工的安全教育，提高员工的安全意识，并定期对委托人的财产进行安全检查，以降低盗窃等违法行为的风险。
后续行动建议：若您遇到此类情况，建议首先收集相关证据，如员工盗窃的证据、公司管理情况的证据等，然后与公司协商赔偿事宜。若协商无果，您可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。在处理此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。