关于企业职工在干部岗位工作20年以上是否可以申请延时退休的问题，以下是我为您提供的详细且全面的分析：
结论前置
在我国当前的政策框架下，企业职工在干部岗位工作20年以上，并不能直接因此申请延时退休。退休年龄主要由国家法定规定决定，并会受到特定群体和特殊情况的调整影响，但单纯的工作年限（如20年）并不是决定是否可以延时退休的直接因素。
详细分析
法定退休条件：
- 根据国家规定，企业职工的退休年龄一般为男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁。这是基本的退休年龄框架，适用于大多数企业职工。
- 对于从事特殊工种或因病完全丧失劳动能力的职工，退休年龄可能会有所降低，但这与工作年限无直接关联。
延时退休的特殊情况：
- 目前，普通企业职工不能仅因工作年限（如20年）就申请延时退休。延时退休通常与特定身份、专业技能、工作需要或政策允许的特殊情况相关。
- 对于高级专家、技术骨干等特殊群体，在满足严格身份和审批要求的前提下，可能会适当延长退休年龄。但这需要符合特定的政策条件和审批流程。
干部岗位的特殊性：
- 虽然您提到的是在干部岗位工作，但干部岗位本身并不直接赋予职工延时退休的权利。干部岗位的职工仍需遵循国家法定的退休年龄规定。
- 如果干部岗位的职工希望延时退休，他们需要符合上述提到的特殊群体条件或政策允许的其他情况。
政策趋势与地方差异：
- 随着我国人口老龄化程度的加深，延迟退休政策是未来的一个可能趋势。然而，具体政策的出台和实施将取决于多种因素，包括人口结构、劳动力市场状况和社会保障制度等。
- 不同地区可能根据当地实际情况制定了一些特殊的退休政策或条款。因此，建议您先了解清楚当地的政策和规定，以获取更准确的信息。
操作建议
- 了解政策：对于有意申请延时退休的职工，首先应详细了解国家和当地的退休政策及相关规定，特别是关于延时退休的具体条件和审批流程。
- 咨询专业意见：如有需要，建议咨询当地社保部门或专业律师，以获取更具体的帮助和建议。他们可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供更准确的指导。
综上所述，企业职工在干部岗位工作20年以上并不能直接申请延时退休。如果您有延时退休的需求或意愿，建议您先了解清楚国家和当地的政策规定，并咨询专业意见以获取更具体的帮助。