业绩没达标的情况下加班，一般不算正常出勤，但具体是否认定为加班并支付加班费，需根据加班的性质和用人单位的规章制度来确定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 加班的定义与性质：

   • 加班是指用人单位因生产经营管理需要，安排劳动者在法定工作时间之外工作。这通常意味着加班是用人单位的主动安排，而非劳动者的自愿行为。
   • 业绩没达标本身并不直接构成加班的理由。如果用人单位因员工业绩未达标而要求其在法定工作时间之外继续工作，这种加班应当符合加班的法定要件，即因生产经营管理需要、用人单位安排、在法定工作时间之外。

2. 业绩未达标与加班的关系：

   • 业绩未达标是员工工作表现的一种反映，它可能影响员工的薪酬、晋升等，但并不直接决定员工是否需要加班。
   • 如果用人单位以业绩未达标为由，强制员工在法定工作时间之外加班，且这种加班是用人单位的安排，那么这种加班应当被认定为加班，并按照法律规定支付加班费。
   • 然而，如果员工自愿在法定工作时间之外工作以提升业绩，且这种工作不是用人单位的安排，那么这种工作通常不被认定为加班，用人单位也无需支付加班费。

3. 用人单位的规章制度与加班认定：

   • 用人单位的规章制度中可能对加班有明确的规定，包括加班的审批流程、加班费的支付标准等。
   • 如果用人单位的规章制度中规定，因业绩未达标而需要加班的，应当按照加班处理并支付加班费，那么员工在这种情况下加班就应当被认定为加班，并享受相应的加班待遇。
   • 如果用人单位的规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么就需要根据加班的法定要件来判断是否构成加班。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果因业绩未达标而被要求加班，应当了解加班的法定要件和用人单位的规章制度，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班费或者未合理安排加班时间，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应当制定合理的业绩考核标准和加班管理制度，确保员工的加班行为符合法律规定，并按时足额支付加班费。

举例说明：假设某员工因业绩未达标而被用人单位要求在周末加班完成工作任务。如果这种加班是用人单位的安排，且符合加班的法定要件，那么这种加班就应当被认定为加班，用人单位应当按照法律规定支付加班费。如果员工自愿在周末加班以提升业绩，且这种加班不是用人单位的安排，那么这种加班就不被认定为加班，用人单位无需支付加班费。

综上所述，业绩没达标的情况下加班是否算正常出勤并支付加班费，需根据具体情况和用人单位的规章制度来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。