排班是否算正常出勤，需结合具体排班情况、劳动合同约定以及公司规章制度来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 排班符合劳动合同及规章制度

• 正常出勤认定：若排班安排符合您与用人单位签订的劳动合同中的约定，且该排班制度不违反公司合法有效的规章制度，同时未侵犯您的合法权益（如休息权、健康权等），则排班期间的出勤应被视为正常出勤。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权根据生产经营需要安排劳动者的工作时间和休息休假，但应保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。若排班安排在此框架内，且劳动者已同意，则属合法。

2. 排班违反劳动合同或规章制度

• 非正常出勤认定：若排班安排违反了劳动合同中的明确约定，或公司规章制度本身违法（如强制加班、不支付加班费等），则您在此期间的出勤可能不被视为正常出勤，甚至可能构成违法用工。
• 法律后果：在此情况下，您有权拒绝不合理的排班安排，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、赔偿金等。

3. 特殊排班情况

• 综合计算工时制：对于实行综合计算工时工作制的岗位，如交通、铁路、邮电等行业的部分岗位，其工作时间可在一定周期内综合计算。在此制度下，只要平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准，排班出勤即视为正常。
• 不定时工作制：对于实行不定时工作制的岗位，如高级管理人员、外勤人员等，其工作时间不受固定工时限制。在此制度下，排班出勤的认定需结合具体工作性质和劳动合同约定来判断。

4. 排班与工资福利的关系

• 工资支付：无论排班如何安排，用人单位都应按照劳动合同约定的工资标准和支付方式，按时足额支付劳动者工资。若排班导致劳动者加班，用人单位还应支付加班费。
• 福利待遇：排班不应影响劳动者享受法定节假日、年休假等福利待遇。若因排班导致劳动者无法享受这些待遇，用人单位应给予相应补偿或安排补休。

法律建议

• 审查合同与制度：建议您首先审查劳动合同和公司规章制度，确认排班安排是否符合其中约定。
• 保留证据：若认为排班安排不合理或违法，请保留相关证据（如排班表、工资条、沟通记录等），以便后续维权。
• 及时沟通：与用人单位就排班问题进行及时沟通，表达您的诉求和关切，寻求合理解决方案。
• 寻求法律帮助：若问题无法通过沟通解决，建议您及时咨询专业律师（比如我），通过法律途径维护自身权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。