结论：银行员工档案里没有干部聘任审批表，并不直接意味着其岗位就按工人算。岗位性质的认定需要综合考虑多个因素，包括但不限于劳动合同、实际工作内容、公司规章制度以及行业惯例等。

分析说明：

1. 劳动合同与岗位约定：

   • 劳动合同是确定员工岗位性质的重要依据。如果劳动合同中明确约定了员工的岗位为贷后督导岗，并且未提及该岗位属于工人或干部身份，那么就不能仅凭档案中缺少干部聘任审批表就断定员工为工人身份。
   • 劳动合同中可能还会包含关于岗位晋升、薪酬调整、福利待遇等条款，这些条款也可能间接反映员工的岗位性质。

2. 实际工作内容与职责：

   • 贷后督导岗的实际工作内容和职责也是判断岗位性质的重要因素。如果该岗位的工作内容更侧重于管理、监督、指导等方面，那么可能更倾向于干部身份；如果工作内容更侧重于执行、操作等具体事务，那么可能更倾向于工人身份。
   • 实际工作中，员工可能还会承担一些额外的职责或任务，这些也可能对岗位性质的认定产生影响。

3. 公司规章制度与行业惯例：

   • 公司内部的规章制度可能对岗位性质有明确的规定或划分。如果公司规章制度中明确规定了贷后督导岗属于干部身份或工人身份，那么应按照规章制度执行。
   • 行业惯例也可能对岗位性质的认定产生影响。如果行业内普遍认为贷后督导岗属于某种特定身份（如干部或工人），那么在没有明确规定的情况下，可以参考行业惯例进行认定。

4. 档案材料的完整性：

   • 虽然干部聘任审批表是认定干部身份的重要依据之一，但并非唯一依据。档案中可能还包含其他能够证明员工身份的材料，如职务任命书、薪酬调整记录等。
   • 如果档案中确实缺少干部聘任审批表，但其他材料能够证明员工为干部身份，那么仍应认定员工为干部身份。

建议与行动：

• 查阅劳动合同与规章制度：首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解岗位性质的相关规定。
• 与人力资源部门沟通：如果对岗位性质有疑问或争议，可以与人力资源部门进行沟通，了解公司的具体规定和解释。
• 收集证据材料：如果认为自己的岗位性质被错误认定，可以收集相关证据材料（如工作记录、同事证言等）来支持自己的观点。
• 寻求法律援助：如果无法通过内部沟通解决问题，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理类似问题时，需要综合考虑多个因素，不能仅凭单一证据就做出判断。
• 岗位性质的认定可能涉及员工的薪酬、晋升、福利待遇等多个方面，因此需要谨慎处理。
• 如果对岗位性质有疑问或争议，建议及时与公司沟通并寻求法律援助，以避免不必要的纠纷和损失。