是的，这种情况属于劳资纠纷。以下从几个角度为你详细分析：
劳资纠纷的定义与范畴
劳资纠纷，简单来说，就是劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作条件、劳动权益等产生的争议。在你所描述的情况中，装修户作为雇主，与工人之间因工资支付问题产生了争议，这完全符合劳资纠纷的定义。
工资支付的法律要求
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主应当按照约定支付劳动者工资，不得拖欠或克扣。在你所描述的情况中，装修户每月应支付工人300元工资，但未支付，这明显违反了工资支付的法律要求。
劳资纠纷的解决途径
协商：首先，工人可以尝试与装修户进行协商，要求其支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
调解：如果协商无果，工人可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会介入双方之间，帮助达成和解协议。
仲裁：如果调解仍然无法解决问题，工人可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，裁决结果具有法律效力。
诉讼：如果仲裁结果仍无法满足工人的诉求，工人还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果装修户拒不支付拖欠的工资，除了可能面临上述解决途径中的法律责任外，还可能面临行政处罚。根据《劳动保障监察条例》等相关规定，用人单位拖欠工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
建议
对于你描述的情况，我建议工人首先尝试与装修户进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，可以及时向当地的劳动争议调解组织或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。如果问题仍然无法解决，还可以考虑向人民法院提起诉讼。
如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。我在建设工程、工伤赔偿领域有着丰富的经验和专业知识，愿意为你提供全面的法律帮助。