结论：合同到期公司不续签但您想继续干，可先与公司协商续签；若协商不成，公司不续签需支付经济补偿，您可权衡是否接受补偿或采取其他措施。以下是具体分析：

1. 协商续签

   • 法律依据：劳动合同到期后，用人单位与劳动者双方都有权决定是否续签劳动合同。在这种情况下，您想继续在公司工作，最直接且有效的方式就是主动与公司进行协商，表达您希望续签劳动合同的意愿。
   • 操作建议：您可以整理好自己的工作成果、业绩表现等资料，向公司说明您对公司的价值以及您继续为公司服务的决心和能力，争取与公司达成续签劳动合同的共识。如果公司同意续签，双方可以就劳动合同的期限、工作内容、劳动报酬等条款进行协商，并签订新的劳动合同。

2. 公司不续签的情况及应对

   • 经济补偿：如果经过协商，公司仍然决定不与您续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司需要向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 应对措施：
     • 接受补偿：如果您认为公司支付的经济补偿合理，且您暂时没有更好的工作选择，您可以选择接受经济补偿，然后寻找新的工作机会。
     • 不接受补偿并维权：如果您认为公司不续签劳动合同的行为违反了法律法规或者劳动合同的约定，或者您认为公司支付的经济补偿不合理，您可以与公司进行进一步的沟通协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付更高的经济补偿。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您的主张。

3. 特殊情况

   • 公司维持或提高条件不续签：如果公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的，这种情况下公司不需要向您支付经济补偿。所以，在协商续签时，您也需要关注公司提出的续签条件是否合理。
   • 违法解除或终止合同：如果公司违法解除或者终止劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或者按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，公司没有合法理由就单方面决定不与您续签劳动合同，可能构成违法解除或终止合同。