针对您提出的“身体不适合原来工作，用人单位该怎么办”的问题，这是一个涉及劳动法与用工管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，当劳动者因身体原因无法继续从事原工作时，用人单位应当依据相关法律法规，采取合理且合法的措施。具体来说，有以下几种情况及应对措施：

1. 劳动者患病或非因工负伤：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，若劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位有权且应当为劳动者另行安排工作。这一安排应充分考虑劳动者的身体状况，确保新岗位不会对其健康造成进一步影响。

2. 劳动者不能胜任工作：

   • 若劳动者因身体原因导致无法胜任原工作，用人单位同样可以依据法律规定进行调岗。但在此过程中，用人单位需确保调岗的合理性，即新岗位应与劳动者的身体状况、技能水平相匹配，且不应显著降低劳动者的薪酬待遇。

3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：

   • 当劳动合同订立时所依据的客观情况（如企业转产、重大技术革新等）发生重大变化，致使原劳动合同无法履行时，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容，包括工作岗位的调整。在此情况下，双方应本着平等、自愿的原则进行协商，以达成新的劳动合同条款。

4. 职业病防治与女职工劳动保护：

   • 根据《职业病防治法》和《女职工劳动保护特别规定》，若劳动者在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害，或女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应调离原工作岗位，并妥善安置。这是用人单位的法定义务，旨在保护劳动者的健康权益。

5. 企业用工自主权的合理行使：

   • 虽然企业享有一定的用工自主权，但这一权利的行使必须遵循依法诚信、必要合理的原则。用人单位在调整劳动者工作岗位时，应充分考虑劳动者的身体状况、工作能力、薪资水平等因素，确保调整的合理性和合法性。不得以行使用工自主权为名，损害劳动者的合法权益。

具体建议：

• 沟通协商：用人单位应与劳动者进行充分沟通，了解其身体状况和实际需求，共同协商确定合适的工作岗位。
• 提供必要支持：对于因身体原因需要调整工作岗位的劳动者，用人单位应提供必要的培训和支持，帮助其尽快适应新岗位。
• 关注劳动者权益：在调整工作岗位过程中，用人单位应确保劳动者的薪酬待遇、工作时间、劳动条件等不受不合理影响，维护劳动者的合法权益。

综上所述，当劳动者身体不适合原来工作时，用人单位应依据相关法律法规，采取合理且合法的措施进行调整。通过沟通协商、提供必要支持和关注劳动者权益等方式，确保调整的顺利进行和劳动者的健康权益得到保障。