结论：对方不能直接从您的工资中扣除款项来抵偿未退回的投资款，除非双方有明确的书面协议约定且该约定不违反法律规定。
分析如下：
工资扣减的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位或个人不得随意扣减。除非存在法定情形（如劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%），否则，未经劳动者同意，不得从其工资中扣除任何款项。
- 在您描述的情况下，对方并非您的用人单位，因此无权直接扣减您的工资。即使对方是您的合作伙伴或债权人，也不能直接通过扣减工资的方式来抵偿债务。
债务清偿的方式：
- 如果您与对方之间存在债务关系（即您应退回对方投资款但未退回），对方应通过合法途径来主张其权利，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
- 在协商或调解过程中，双方可以就债务清偿的方式、期限等达成一致意见，并签订书面协议。但该协议必须合法、有效，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果双方无法达成一致意见，对方可以通过仲裁或诉讼等法律途径来维护其合法权益。在仲裁或诉讼过程中，法院或仲裁机构将根据事实和法律规定来裁决债务清偿的方式和期限。
可能的法律后果：
- 如果对方未经您同意擅自扣减您的工资，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求对方停止侵权行为并赔偿损失。
- 同时，如果对方的行为构成违法或犯罪（如非法拘禁、敲诈勒索等），您还可以向公安机关报案，追究对方的刑事责任。
建议：
- 如果您与对方之间存在债务纠纷，建议双方首先通过协商或调解的方式来解决。在协商或调解过程中，您可以提出合理的还款计划或方案，以尽量减少对双方的影响。
- 如果协商或调解无果，对方坚持要通过法律途径来解决问题，那么您应积极应对，准备好相关证据和材料，以维护自己的合法权益。
- 在任何情况下，都应保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为来解决问题。
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