公司是否会因为员工心脏手术不再续合同，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的具体内容以及员工手术后的身体状况等。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同内容：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了因员工健康原因（包括重大疾病如心脏手术）可以不再续签合同，那么公司可能会依据这些规定来操作。但这种情况相对较少，因为大多数公司的规章制度和劳动合同更侧重于工作表现、考勤等方面，而非直接针对员工的健康状况。
   • 更重要的是，即使规章制度或劳动合同中有此类规定，也必须符合国家法律法规的要求，不能侵犯员工的合法权益。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这一规定并不直接适用于合同到期不再续签的情况，且心脏手术后的员工通常处于医疗期内或医疗期刚满但尚未完全恢复的状态，此时公司直接不再续签合同可能面临法律风险。

2. 员工手术后的身体状况：

   • 如果员工心脏手术后身体状况良好，能够胜任原工作或公司安排的其他工作，那么公司没有合理的理由不再续签合同。
   • 如果员工手术后身体状况较差，无法胜任原工作，且公司无法为其安排其他合适的工作，那么公司可能会考虑不再续签合同。但即便如此，公司也需要遵循一定的法律程序，如提前通知员工、支付经济补偿等。

3. 法律风险与合规性：

   • 公司决定不再续签合同时，必须确保这一决定不违反国家法律法规的规定，特别是《劳动合同法》中关于劳动合同终止和解除的相关规定。
   • 如果公司违反法律法规的规定，不再续签合同或解除劳动合同，员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 对于员工而言，如果担心公司因心脏手术不再续签合同，可以提前了解公司的规章制度和劳动合同内容，以及国家法律法规的相关规定。同时，保持与公司的良好沟通，及时告知公司自己的身体状况和康复情况。
• 对于公司而言，在决定是否续签合同时，应充分考虑员工的身体状况和工作能力，遵循法律法规的规定，确保决策的合法性和合规性。如果确实需要不再续签合同，应提前与员工进行沟通，并按照法律规定支付相应的经济补偿。

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