单位不能仅因你做了心脏瓣膜手术就强制解除合同。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

其中，第三项明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。

1. 医疗期规定：根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体医疗期时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，从三个月到二十四个月不等。

具体分析

1. 你的情况：你做了心脏瓣膜手术，这属于患病或非因工负伤的情况。在手术后的恢复期内，你处于医疗期内，因此单位不能强制解除合同。

2. 单位的义务：在医疗期内，单位应当支付你病假工资或疾病救济费，并继续为你缴纳社会保险费。同时，单位还应当关心你的病情，为你提供必要的医疗帮助和康复条件。

3. 特殊情况：如果医疗期满后，你仍然不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作，那么单位在提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同。但在这种情况下，单位仍然需要向你支付经济补偿金。

结论与建议

综上所述，单位不能仅因你做了心脏瓣膜手术就强制解除合同。在医疗期内，你有权享受病假待遇和社保福利，单位也有义务为你提供必要的帮助和支持。如果单位试图强制解除合同，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，我也建议你与单位保持沟通，了解自己的病情和医疗期情况，以便更好地维护自己的权益。