结论：公司打了申请（推测可能指提交了退工或解雇申请）但退不了的情况下，员工是否能继续上班，需根据具体情况来判断，主要包括公司申请的具体内容、员工的意愿以及双方协商的结果等多个方面。以下是对此问题的详细分析：
公司申请的具体内容：
- 如果公司只是提交了退工或解雇的初步申请，但尚未完成法定程序（如未支付经济补偿、未办理离职手续等），且该申请尚未得到劳动行政部门的批准或生效，那么员工在法律上仍然属于公司员工，有权继续上班。
- 如果公司已经完成了退工或解雇的法定程序，且该决定已经生效，那么员工与公司之间的劳动关系已经终止，员工无权继续上班。但在此情况下，若公司未按照法律规定支付经济补偿或办理相关手续，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
员工的意愿：
- 即使公司提交了退工或解雇申请，但如果员工愿意继续在公司工作，且公司也同意员工继续工作，那么双方可以协商继续履行劳动合同或签订新的劳动合同。
- 如果员工不愿意继续在公司工作，或者公司不同意员工继续工作，那么员工应根据公司与自己的协商结果或法律规定来处理后续事宜。
双方协商的结果：
- 在公司提交退工或解雇申请后，双方应积极进行协商，以达成一致意见。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。
- 如果协商不成，员工可以根据法律规定向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律建议：
- 在面对公司提交退工或解雇申请的情况时，员工应首先了解公司申请的具体内容、法律程序和自己的权益。
- 如果员工愿意继续在公司工作，应与公司进行积极沟通，表达自己的意愿，并尝试协商签订新的劳动合同或继续履行原劳动合同。
- 如果员工不愿意继续在公司工作或公司不同意员工继续工作，员工应根据公司与自己的协商结果或法律规定来处理后续事宜，包括但不限于要求公司支付经济补偿、办理离职手续等。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、公司申请文件等），以便在需要时维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果公司未按照法律规定完成退工或解雇程序，员工继续上班可能构成事实劳动关系，公司可能需要承担相应的法律责任（如支付工资、缴纳社会保险等）。
- 如果员工在公司已经完成退工或解雇程序后继续上班，且未经公司同意，可能构成擅自离职或违反公司规章制度的行为，公司有权根据相关规定处理员工。
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