针对您提出的“不符合回避制度规定校园招聘可不可以调岗”的问题，这主要涉及到回避制度在招聘及岗位调整中的应用。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确回避制度的基本原则和目的。回避制度是为了防止利益冲突，保证公正执行公务而设立的一种制度。在公务员领域，它明确规定了公务员在任职、地域和公务等方面需要回避的情形，以确保公务员队伍的公正性和廉洁性。虽然校园招聘并不直接等同于公务员招聘，但回避制度的基本原则，如防止利益冲突、保证公正性，在校园招聘中同样具有借鉴意义。
接下来，我们分析校园招聘中不符合回避制度规定的情况。如果校园招聘过程中存在需要回避的情形，比如招聘人员与应聘者存在特定的亲属关系，且这种关系可能影响到招聘的公正性，那么根据回避制度的原则，这种招聘行为是不被允许的。在这种情况下，如果已经发生了不符合回避制度的招聘，且该招聘行为已经影响了公正性，那么调岗可能是一个合理的解决方案。
然而，调岗并不是随意进行的，它需要满足一定的条件：
调岗的合理性：调岗应当是基于单位生产经营的合理需要，且调整后的岗位应当与应聘者的能力、专业背景等相匹配。如果调岗仅仅是为了规避回避制度而进行的，那么这种调岗是不合理的。
双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同（包括岗位调整）需要双方协商一致。因此，在调岗前，单位应当与应聘者进行充分的沟通协商，确保双方对调岗达成一致意见。
调岗的正当性：调岗的目的应当正当，不应带有侮辱性或惩罚性。如果调岗是为了对应聘者进行不公正的待遇或惩罚，那么这种调岗是不被允许的。
遵守相关法律法规：在调岗过程中，单位应当遵守相关的法律法规，如劳动合同法、劳动法等，确保调岗行为的合法性和合规性。
如果校园招聘中确实存在不符合回避制度规定的情况，且调岗是合理的、双方协商一致的、目的正当的，并且遵守了相关法律法规，那么调岗是可以进行的。但需要注意的是，调岗并不是解决回避制度问题的唯一方式，单位还可以通过其他方式，如重新招聘、调整招聘流程等，来确保招聘的公正性和合规性。
最后，我建议您在处理这类问题时，先查阅相关的法律法规和单位规章制度，了解回避制度的具体要求和调岗的相关规定。如果仍有疑问或需要进一步的帮助，您可以咨询专业的法律人士或人力资源专家。