非领导职务在上市公司兼职是否可以领取薪酬，需分情况讨论：

1. 若兼职行为符合公司章程及内部规定，且未违反法律法规：

   • 法律背景：根据《公司法》及相关法律法规，上市公司有权制定自己的公司章程和内部管理制度，包括关于员工兼职和薪酬的规定。只要这些规定不违反法律法规的强制性规定，即具有法律效力。
   • 法律建议：如果非领导职务的员工在上市公司兼职，且该兼职行为符合公司章程及内部规定，同时未违反相关法律法规（如未违反竞业禁止、利益冲突等规定），那么该员工有权按照公司规定领取相应的薪酬。
   • 可能后果：若公司章程或内部规定明确允许此类兼职并规定了薪酬，员工领取薪酬将不会面临法律风险。

2. 若兼职行为违反公司章程、内部规定或法律法规：

   • 法律背景：如果公司章程或内部规定禁止员工兼职，或者兼职行为违反了相关法律法规（如竞业禁止、利益冲突等），那么员工领取薪酬的行为可能构成违规或违法。
   • 法律建议：在这种情况下，员工应避免兼职或停止兼职行为，以免面临法律风险。如果已经兼职并领取了薪酬，建议与公司协商退还薪酬，并寻求法律咨询以了解可能的法律后果。
   • 可能后果：员工可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。同时，如果兼职行为违反了法律法规，员工还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

额外考虑因素：

• 兼职合同的效力：如果员工与兼职单位签订了兼职合同，该合同的效力也需考虑。如果合同内容合法且双方意思表示真实，那么合同对双方具有约束力。但需注意，如果兼职行为违反了公司章程、内部规定或法律法规，该合同可能因违法而无效或部分无效。
• 税务合规性：员工在兼职过程中领取的薪酬需依法纳税。如果未按规定纳税，可能面临税务处罚。

总结与建议： 非领导职务在上市公司兼职是否可以领取薪酬，需根据具体情况判断。在兼职前，员工应仔细阅读公司章程和内部规定，了解兼职政策及薪酬规定。同时，确保兼职行为不违反相关法律法规，以避免法律风险。如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。