公司断保三个月，主要需承担对员工的社会保险相关责任，具体可能包括补缴社保、支付滞纳金，以及在特定情况下对员工因此遭受的损失进行赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、补缴社保的责任

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。如果公司断保三个月，即未按时足额缴纳社会保险费，那么公司有义务为员工补缴这三个月的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

二、支付滞纳金的责任

除了补缴社保外，公司还可能因断保而需要支付滞纳金。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，公司断保三个月，除了补缴社保外，还可能需要支付相应的滞纳金。

三、对员工损失的赔偿责任

如果公司断保导致员工无法享受社会保险待遇，如医疗保险报销、失业保险金领取等，那么公司可能还需要对员工因此遭受的损失进行赔偿。这种赔偿责任的具体范围和金额，需要根据员工的实际损失和公司的过错程度等因素进行综合判断。例如，如果员工因公司断保而无法报销医疗费用，那么公司可能需要赔偿员工这部分医疗费用；如果员工因公司断保而无法领取失业保险金，那么公司可能需要按照失业保险金的标准对员工进行赔偿。

四、其他可能的法律后果

除了上述责任外，公司断保还可能面临其他法律后果。例如，如果公司断保行为被认定为严重违反劳动法律法规，那么公司可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。此外，公司断保还可能影响公司的信誉和形象，对公司的经营和发展产生不利影响。

建议：

1. 及时补缴社保：公司应尽快为员工补缴断保期间的社会保险费，以避免进一步的法律后果。
2. 与员工沟通：公司应与员工进行沟通，解释断保的原因和补缴的计划，以维护员工的权益和公司的形象。
3. 咨询专业律师：如果公司对断保的法律责任和后果存在疑问或不确定，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。